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    企业的线上beplay在线下载运营,要怎么做?

    发布时间:2019/08/27 15:25:25   Click:

    培训要重视内容?

    一说到beplay在线下载,我们马上想到了内容,想到了好课程,好项目,这个没有错,线下的beplay在线下载项目就是这样操作的。在线下的beplay在线下载项目里,学员已经到现场了,该讲授就讲授,该引导就引导,该调查就调查,课上可以做练习,课后可以布置作业等等。

     

    你想怎么折腾学员,你随意,他们已经来了,他们是逃不了的,你关注内容非常正确。

     

    线上beplay在线下载不一样,学员没有来,你不知道学员在哪里,你不知道学员的情绪,你不知道学员的场景,你靠内容就能吸引学员吗?

     

    本能的,学员用手机是打游戏,是看小说,是看电视剧,是刷微信,是看新闻,没有人想到要beplay在线下载的,看看地铁里的众生,就知道了。

     

    beplay在线下载形式要有趣?

     

    有的培训经理非要把注意力,集中在内容上,让培训的内容游戏化,用过关的模式,用动画的模式,把线上beplay在线下载的内容,做得非常好玩和有趣。

     

    但你再好玩,再有趣,也比不上游戏、小说、电视剧、微信、新闻等好玩有趣。投入100分的精力, 收获10个的果,不合算呀。

     

    我们作为培训人,我们要深信,好玩有趣的形式很重要,但只要内容是有用的,学员上午学了,下午就能用上,就能带来学员绩效的提升。

     

    当年在学校里,有的教授,虽然授课技巧一般,但课程内容很好,照样吸引很多人听,经久不忘。而自从工作以来,你参加过好多好玩的拓展项目,你还记得几个?

     

    比如深圳的销售代表郝志强,这个月的业绩是500个全国各地销售代表里最好的,郝志强分享了30分钟,他的经验。

     

    不用游戏,不用有趣,即便郝志强有口音,有点结巴,照样有很多人要听,关键是有用!内容有用,比有趣更重要。

     

    线上beplay在线下载,如何运营?

     

    生产内容的难度是100分,内容有用了后,第二个考虑的点是怎么运营,也就是怎么想方设法,吸引员工在平台上听课。

     

    每天签到有奖励,听课有奖励,积分达到多少,就可以兑换礼品。培训部门整天盘算,该怎么奖励,什么奖品,才能吸引员工听课,很多企业的线上beplay在线下载就是靠奖励运营的,本末倒置!

     

    员工天然不爱beplay在线下载,员工是遇到了问题,才上去beplay在线下载。

    所以不要逼员工去学,

    不要逼员工下载APP,

    不要逼员工每天登陆,

    不要逼员工必须学什么。

     

    你要是逼员工来学的话,你会发现,运营这个系统,难度是1000分,你是在干扰业务。说实话,公司有2000名员工,你怎么知道某个员工需要学什么?

     

    员工的上司,发现员工在某方面弱,直接从公众号里找到某个微课,丢给某些学员,让员工晚上学,第二天早会时,说一下心得。

    这样的beplay在线下载,没有必要让总部的管理者知道,beplay在线下载自然发生了,线上学员辅助一线的管理者,来培训一线的员工。

     

    总部的管理者,要不断生产出精品内容,然后不断把这些内容,推广在公司的所有的微信群里,让骨干和员工们知道,有这么一个好内容的仓库,谁爱学什么,自己来学。

     

    这样的运营就非常轻了。

    培训负责人不断指导基层骨干,萃取经验,把注意力集中在内容上,而不是逼员工学,那是员工上司干的事儿。

     

    如果排序的话,线上beplay在线下载,首先是内容有用,其次是运营简单,第三才是课程有趣。

     

    原创: 郝志强 

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